非全日制用工
是指以小時(shí)計(jì)酬為主
勞動(dòng)者在同一用人單位
一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)
每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式
能與多個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同嗎？
可以
非全日制用工雙方當(dāng)事人
可以訂立口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動(dòng)者
可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
但是
后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
工資按月支付嗎？
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
結(jié)算支付周期
最長不得超過十五日
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
能約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人
不得約定試用期
可以隨時(shí)終止用工嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方
都可以隨時(shí)通知對方終止用工
終止用工
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如何參保？
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定
未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員
可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
