黃河新聞網(wǎng)訊（記者 楊江濤 通訊員 洪浪 劉雨亭）“我大學(xué)專業(yè)就是采礦，我申請重回綜采一線鍛煉”。今年29歲的同煤集團(tuán)大斗溝煤業(yè)科室技術(shù)員張宇，受同煤集團(tuán)“1311”選人用人導(dǎo)向鼓舞，主動申請到生產(chǎn)一線的艱苦崗位去再鍛煉。
人才是第一資源，是強(qiáng)企之基、轉(zhuǎn)型之要、活力之源。按照山西省堅(jiān)持年輕化、專業(yè)化的選人用人要求，2018年底，同煤集團(tuán)黨委書記、董事長郭金剛著眼企業(yè)轉(zhuǎn)型實(shí)際和深化改革需要，結(jié)合企業(yè)人才結(jié)構(gòu)實(shí)際，提出了“1311”選人用人工作思路（“1”政治站位高；“3”學(xué)歷、閱歷、能力；“1”品德好；“1”清正廉潔），獲得集團(tuán)上下的一致認(rèn)同，將其確立為同煤集團(tuán)培養(yǎng)選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，并制定了《同煤集團(tuán)大力推進(jìn)干部人事制度改革培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施辦法》，著力加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，為建設(shè)創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興的新時代同煤提供充足的干部儲備和人才保證。
“1311”工作思路和《大力推進(jìn)干部人事制度改革培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施辦法》出臺以后，同煤集團(tuán)各二級單位積極響應(yīng)號召，組織召開年輕大學(xué)生員工座談會，傳達(dá)企業(yè)的人才需求和培養(yǎng)選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，并制定切合自身實(shí)際的培養(yǎng)選拔實(shí)施辦法，按照“主動報(bào)名——一線鍛煉——跟蹤考核——公開推選——擇優(yōu)選拔——重點(diǎn)培養(yǎng)”的培養(yǎng)選拔程序，加大考核評選力度。同時要求組織部門為報(bào)名去生產(chǎn)一線鍛煉的員工建立個人檔案，做到一人一檔案、一月一考核、一季一評比、半年一推薦，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，培養(yǎng)好、選拔好、使用好優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生員工。
受良好的選人用人標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向鼓舞，同煤集團(tuán)一大批大學(xué)畢業(yè)生主動申請到生產(chǎn)一線的艱苦崗位去鍛煉自己。僅大斗溝煤業(yè)就有21名大學(xué)畢業(yè)生員工重返生產(chǎn)一線“回爐”鍛煉，張宇就是其中一員?！凹瘓F(tuán)公司的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步點(diǎn)燃了我實(shí)現(xiàn)人生夢想的激情。我要珍惜這次機(jī)會，放下架子，丟開面子，從頭開始，去鍛煉、去學(xué)習(xí)，通過艱苦的歷練成長成才，不辜負(fù)組織的期望和培養(yǎng)”，張宇表示。
據(jù)了解，同煤集團(tuán)《大力推進(jìn)干部人事制度改革培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施辦法》出臺以來，已經(jīng)提拔了19名符合標(biāo)準(zhǔn)的“80后”大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任集團(tuán)中層干部。其中，塔山煤礦公司就有4名優(yōu)秀“80后”大學(xué)生擔(dān)任了總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)。
此前，山西省委組織部、省國資委出臺《關(guān)于省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》，提出要建立大數(shù)據(jù)支撐的專業(yè)人才庫，組織開展專項(xiàng)培訓(xùn)，建立競爭擇優(yōu)的后備領(lǐng)導(dǎo)人員選拔機(jī)制，積極推薦掛職鍛煉，交流培養(yǎng)，對省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和人員進(jìn)行動態(tài)分析選配。通過3至5年的努力，實(shí)現(xiàn)省屬企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子中45歲左右年輕領(lǐng)導(dǎo)人員占比1/3，營造優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員競相干事、競相創(chuàng)效、競相成才的良好局面。
